1. ファーストビュー
50人未満の医療・介護・福祉事業所向け
ストレスチェック義務化準備サポート
無料ツールや地域産業保健センターを活用しながら、
メンタルヘルス体制・休職復職対応・職場改善まで整えます。
令和10年4月1日から、労働者数50人未満の事業場にもストレスチェックの実施が義務化されます。
ストレスチェックは、職員に検査を受けてもらえば終わりではありません。
実施体制、個人情報管理、高ストレス者対応、医師面接指導へのつなぎ、休職復職対応まで、事業所として準備しておくことが大切です。
社労士事務所NAKANEXTでは、
精神保健福祉士・ストレスチェック実施者・社会保険労務士として、
医療・介護・福祉事業所に合った運用体制づくりを支援します。
2. こんなお悩みはありませんか？
□ 50人未満でも義務化されると聞いたが、何から準備すればよいか分からない
□ 厚生労働省の無料ツールを使えばよいのか分からない
□ 地域産業保健センターをどう使えばよいか分からない
□ 高ストレス者が出たときの対応が不安
□ 職員の個人結果を誰が見てよいのか分からない
□ メンタル不調、休職復職、ハラスメント対応とどうつなげればよいか分からない
□ 職員が辞めない職場づくりにつなげたい
□ 医療・介護・福祉の現場を理解している専門家に相談したい
ひとつでも当てはまる場合は、早めに実施体制を整えておくことをおすすめします。
3. 無料でできることと、専門家が支援すること
無料ツール・公的制度も活用できます
ストレスチェックには、厚生労働省が無料で提供している実施プログラムがあります。
また、労働者数50人未満の小規模事業場では、高ストレス者への医師面接指導等について、地域産業保健センターの無料サービスを活用できる場合があります。
ただし当事務所では、ストレスチェック実施者で社労士である代表が、一つ一つの法人やクリニックに合った現実的な運用方法をご提案します。また定着支援ができるような体制づくりも行います。
| 無料ツール・公的制度でできること | NAKANEXTが支援すること |
|---|---|
| ストレスチェックの受検 | 実施体制づくり |
| 個人結果の出力 | 実施者・実施事務従事者の整理 |
| 集団分析 | 個人情報管理ルールの確認 |
| 調査票の作成 | 職員向け案内文の作成 |
| データ管理 | 高ストレス者対応の流れ作成 |
| 地域産業保健センターの活用 | 医師面接指導へのつなぎ |
| 休職復職・ハラスメント対応との整理 | |
| 集団分析を職場改善に活かす支援 | |
| 管理者向け研修 |
貴院や貴施設、事業所等が安全に運用するための体制づくりは、専門家が支援します。
4. ストレスチェックは「検査」だけでは終わりません
Ⅰ. 実施体制
誰を実施者にするか、実施事務従事者を誰にするかを整理します。
Ⅱ. 個人情報管理
職員の個人結果を誰が見て、誰が見てはいけないかを明確にします。
Ⅲ. 高ストレス者対応
高ストレス者が出た場合の案内、医師面接指導へのつなぎを整理します。
Ⅳ. 休職・復職対応
メンタル不調、勤務調整、休職、復職の対応を労務管理とつなげて考えます。
Ⅴ. 職場改善
集団分析の結果を、職場環境改善や人材定着につなげます。
Ⅵ. 管理者支援
管理者が一人で抱え込まないよう、対応方法や注意点を整理します。
5. 医療・介護・福祉事業所に特化して支援します
医療・介護・福祉の現場には、特有の難しさがあります
・人員不足の中で休職者が出るとシフトが回らない
・管理者やリーダーに負担が集中しやすい
・利用者、患者、家族対応による精神的負担が大きい
・感情労働が多く、職員が疲弊しやすい
・ハラスメントや人間関係の問題が離職につながりやすい
・処遇改善加算やベースアップ評価料など、制度対応も複雑
社労士事務所NAKANEXTは、介護職、相談員、管理者、医療ソーシャルワーカー、ケアマネジャーとしての現場経験を活かし、制度と現場の両面から支援します。
6. サポート内容
実施準備サポート
・実施体制の整理
・対象者の確認
・実施スケジュール作成
・職員向け案内文の作成
ストレスチェック実施サポート
・無料ツール活用方法の確認
・受検案内
・未受検者への対応
・結果通知後の流れの整理
高ストレス者対応
・面接指導申出の流れ整理
・地域産業保健センター等の活用確認
・医師面接指導後の会社側対応
・勤務調整、休職復職対応の相談
メンタルヘルス対応
・メンタル不調者への初期対応
・休職復職ルールの確認
・ハラスメント相談との整理
・管理者がやってはいけない対応の確認
集団分析・職場改善
・集団分析結果の見方
・職場改善の検討
・人材定着につながる改善ポイント整理
・必要に応じた研修、勉強会
管理者向け研修
・高ストレス者対応
・メンタルヘルス対応
・休職復職対応
・職員が相談しやすい職場づくり
7. 料金の目安
| プラン | 顧問先料金 | スポット料金 | 内容 |
| ストレスチェック実施サポート | 22,000円〜 | 44,000円〜 | 実施体制の整理、職員向け案内文、実施スケジュール、無料ツール活用方法の確認 |
| 実施＋集団分析サポート | 44,000円〜 | 66,000円〜 | 実施支援に加え、集団分析結果の確認、職場改善ポイントの整理 |
| 管理者研修付きプラン | 66,000円〜 | 88,000円〜 | 実施支援、集団分析、管理者向けメンタルヘルス研修 |
※人数、実施方法、支援範囲により料金は変動します。
※医師面接指導、産業医契約、外部医師への依頼費用等は別途となります。
※詳細は個別にお見積りいたします。
8. 実施までの流れ
STEP 1 初回相談
職員数、業種、現在のメンタルヘルス対応状況を確認します。
STEP 2 実施方法の確認
無料ツールを使うのか、外部サービスを使うのか、地域産業保健センターを活用するのかを整理します。
STEP 3 実施体制の整備
実施者、実施事務従事者、個人情報管理、職員向け案内を整えます。
STEP 4 ストレスチェック実施
対象職員へ案内し、ストレスチェックを実施します。
STEP 5 高ストレス者対応
医師面接指導へのつなぎ、会社側の対応、勤務調整などを整理します。
STEP 6 集団分析・職場改善
集団分析結果を確認し、職場改善や人材定着につなげます。
9. 最後のお問い合わせ導線
まずはお気軽にご相談ください
ストレスチェックは、実施することが目的ではありません。
職員が安心して働ける職場をつくること。
管理者が一人で抱え込まない体制を整えること。
メンタル不調や離職を未然に防ぐこと。
医療・介護・福祉事業所に合ったストレスチェック体制づくりを、社労士事務所NAKANEXTがサポートします。